Компенсация отпуска внутреннему совместителю
Добрый день всем участникам форума! Прошу Вашего совета как поступить.
Устроилась бухгалтером в новую компанию, такая ситуация:
В организации работник кроме основной ставки работал внутренним совместителем 4 года. Отпуск ему по совместительству не предоставлялся. Работник увольняется (со всех ставок) пришло время выплатить компенсацию отпуска по совместительству- а это 156 календ.дней (у него вредность). Проблема в том, что именно по совместительству, работник работал 3-4 месяца в году, и в каждом из этих месяцев выходил на работу по одному-два дня. Как итог- когда рассчитали среднедневной, он получился 1685руб. (за последние 12 мес. начислено 37289руб отработано 22,13 дн) И теперь мы должны выплатить 262866 руб? (156 дн* 1685среднедн) Правильно ли это? За все время работы он столько не заработал.
Переживаю, что выплачу ему, а рассчет не верен. Как быть? Правильно ли кадры посчитали ему количество дней? Даже не беря в расчет вредность, положено ли ему как всем 28 основного и 8 Дальневосточного, или надо принимать в расчет то, что он работал не каждый день, и даже не каждый месяц?
Спасибо всем, кто ответит.
Устроилась бухгалтером в новую компанию, такая ситуация:
В организации работник кроме основной ставки работал внутренним совместителем 4 года. Отпуск ему по совместительству не предоставлялся. Работник увольняется (со всех ставок) пришло время выплатить компенсацию отпуска по совместительству- а это 156 календ.дней (у него вредность). Проблема в том, что именно по совместительству, работник работал 3-4 месяца в году, и в каждом из этих месяцев выходил на работу по одному-два дня. Как итог- когда рассчитали среднедневной, он получился 1685руб. (за последние 12 мес. начислено 37289руб отработано 22,13 дн) И теперь мы должны выплатить 262866 руб? (156 дн* 1685среднедн) Правильно ли это? За все время работы он столько не заработал.
Переживаю, что выплачу ему, а рассчет не верен. Как быть? Правильно ли кадры посчитали ему количество дней? Даже не беря в расчет вредность, положено ли ему как всем 28 основного и 8 Дальневосточного, или надо принимать в расчет то, что он работал не каждый день, и даже не каждый месяц?
Спасибо всем, кто ответит.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день всем участникам форума! Прошу Вашего совета как поступить.Устроилась бухгалтером в новую компанию, такая ситуация:В организации работник кроме основной ставки работал внутренним совместителем 4 года. Отпуск ему по совместительству не предоставлялся. Работник увольняется (со всех ставок) пришло время выплатить компенсацию отпуска по совместительству- а это 156 календ.дней (у него вредность). Проблема в том, что именно по совместительству, работник работал 3-4 месяца в году, и в каждом из этих месяцев выходил на работу по одному-два дня. Как итог- когда рассчитали среднедневной, он получился 1685руб. (за последние 12 мес. начислено 37289руб отработано 22,13 дн) И теперь мы должны выплатить 262866 руб? (156 дн* 1685среднедн) Правильно ли это? За все время работы он столько не заработал.Переживаю, что выплачу ему, а рассчет не верен. Как быть? Правильно ли кадры посчитали ему количество дней? Даже не беря в расчет вредность, положено ли ему как всем 28 основного и 8 Дальневосточного, или надо принимать в расчет то, что он работал не каждый день, и даже не каждый месяц?Спасибо всем, кто ответит.Вы неверно определили средний дневной заработок.Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное числокалендарных дней(29,3).Если он весь расчетный период отработал без больничных,отпускных и пр.,то кол-во дней для расчет будет 12*29,3=351,6.
В то же время вы пишите,что он не каждый месяц работал.Как в табеле этот период учтен? -
Юлия79, спасибо что откликнулись, расчет суммы верен (прикладываю файл), а вот как отражалось в табеле- никак. Подняла табеля на совместителя, в тех месяцах когда выходил, в определенные дни стоят часы, в остальные дни в клетках табеля пусто, никаких обозначений.
-
Здравствуйте.Цитата: Юлия79, спасибо что откликнулись, расчет суммы верен (прикладываю файл), а вот как отражалось в табеле- никак. Подняла табеля на совместителя, в тех месяцах когда выходил, в определенные дни стоят часы, в остальные дни в клетках табеля пусто, никаких обозначений.В этом случае нужно поднимать трудовой договор совместителя, смотреть режим рабочего времени и определять, насколько он согласовывается с табелем.
А попутно задать вопрос кадровикам на тему "что означают пустые клетки в табеле". Хоть какие-то отметки, но должны быть. Или задать этот же вопрос табельщику, тому, чья-то подпись стоит под табелем.
Вы бухгалтер или главный бухгалтер? Если первое, то напишите служебную записку на имя главбуха, описав в нем ситуацию и попросив распоряжения по поводу порядка расчета КНО увольняющемуся сотруднику. Хоть ответственность с себя снимите, уж "косяк" с табелем явно не Ваш. -
Добрый день!Цитата: Юлия79, спасибо что откликнулись, расчет суммы верен (прикладываю файл), а вот как отражалось в табеле- никак. Подняла табеля на совместителя, в тех месяцах когда выходил, в определенные дни стоят часы, в остальные дни в клетках табеля пусто, никаких обозначений.Посмотрела ваш расчет-он неверный.Прочтите мой ответ выше.Если в табеле за месяц всего отработано 4 рабочих дня,а остальной период не отмечен никак,то почему вы считаете,что месяц отработан не полностью?
Почему премия за месяц берется не полностью?
Про дни (22,13) тоже не понятно,как получилось.
Всего отработано 129 раб.дня. При грубом подсчете(беру только рабочие,хотя это в корне неверно!брать нужно календарные!) (29,3/31*129=121,93 дней,а у вас всего 22,13)
Смотрим сентябрь.Если отработано 4 дня,то 29,3/30*4=3,91 Если 5,то 29,3/30*5=4,88. А у вас 4,19🤦♀️Как так получилось?
Про компенсацию:вы пишите,что сотрудник отработал 4 года,из них в год он работал 3-4 месяца.При грубом подсчете 4 месяца*4 года=16 месяцев.Откуда за 16 месяцев работы 156 дней компенсации?🤨
